日本障がい者就労雇用支援協会公式HP

日本障がい者就労雇用支援協会公式HP https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 精神障がいのある方と一緒に働くストレスを減らすには ― 周りの社員が疲れない職場の工夫合理的配慮とは？障がい者雇用の基本と障がい別の具体例、進め方をやさしく解説障がい者との接し方、遠慮しすぎていませんか？― 腫れ物扱いが本人を追い詰める理由と、合理的配慮の本当の意味「なんでメモを取らないの？」と思ったことはありませんか？― 発達障がいなどの特性の理解不足が生む職場のすれ違い障害者虐待防止法とは？企業も「使用者」として対象に ― 5つの類型と、「知らなかった」では済まされない社内研修障がい者雇用の罰則は？法定雇用率を達成できない企業に起きること ― 納付金・行政指導・企業名公表までの流れと時期法定雇用率はなぜ上がり続けるのか ― 1.5%から2.7%までの推移と、海外比較から見る今後の見通し障がい者雇用は「義務」から「戦力」へ ― 法定雇用率2.7%時代に企業が考えるべきこと障がい者雇用が進まない2つの壁「採用」と「定着」― 定着率とは？デメリットの正体は？発達障がいのある社員への指示の出し方 ―「ちゃんと説明したのに」が起きる理由と、伝わる工夫障がい者雇用の業務の切り出し方 ―「任せられる仕事がない」と感じたときの4ステップ企業在籍型特性支援士のご案内 HOME 日本障がい者就労雇用支援協会についてセミナーのご案内障がいのある方が「安心して働ける環境」を目指して〜ゆう薬局人事部長・小島様に聞く現場の工夫と想い〜株式会社信州開発研究所株式会社STAYGOLD 株式会社fino 株式会社開盛株式会社FMI ゆう薬局お問合せ障がい者雇用安定・促進セミナー