障がい者雇用が進まない2つの壁「採用」と「定着」― 定着率とは？デメリットの正体は？

法定雇用率が2.7%に引き上げられ、障がい者雇用に取り組む企業は増えています。それでも「なかなか進まない」「うまくいかない」という声は少なくありません。

当協会では、障がい者雇用が進まない原因は大きく「採用できない」「定着しない」の2つ、またはその両方にあると考えています。この記事では、この2つの壁と、よく言われる「障がい者雇用のデメリット」の正体について考えます。

法定雇用率を達成している企業は半数に届いていない

雇用されている障がいのある方の数は年々増えている一方で、半数以上の企業がまだ法定雇用率に届いていません。なぜ進まないのか。その原因を「採用」と「定着」に分けて見ていきます。

1つめの壁：採用できない

採用については、相談できる窓口が数多くあります。また、仕事の切り出し方を工夫することで、「任せる仕事がない」という悩みが解消されることも少なくありません。

ただ、当協会が見てきた中で、より深刻なのは次の「定着」の壁です。

2つめの壁：定着しない

定着率とは

定着率とは、採用した人のうち、一定期間が経ったあとも在職している人の割合のことです。

障がいのある方の1年後定着率

「障がい者雇用のデメリット」と言われることの正体

障がい者雇用について調べると、「デメリット」としてさまざまなことが挙げられます。しかし、これらの多くは障がいそのものが原因ではなく、障がい特性への理解不足と、受け入れの準備不足から起きていると当協会は考えています。

採用と定着はつながっている

採用と定着は、別々の問題ではありません。